Master of Science Digitalisation de la fonction RH
Grâce à la spécialisation du Master RH, le Master of Science Digitalisation de la fonction RH, participez à la révolution des Ressources Humaines !
Selon une étude de Gartner, 75 % des entreprises prévoient d’investir dans la technologie RH d’ici 2025.
Durée :
2 ans / 24 mois (possible sur 30 mois si réorientation) – 910 heures
Rentrée :
Septembre (ou janvier si réorientation)
Admission :
Post Bac+3/ Bac+4
Rythme :
Classique ou Alternance (1 journée école / 4 jours entreprise + 3 grands projets annuels)
Pré-requis
Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3) en digital/technologie/ingénierie, RH, droit, commerce/économie/gestion,avec 180 crédits ECTS.
Vous avez une bonne compréhension des fondamentaux du développement Web et/ou de l’expérience digitale, et/ou une solide maîtrise de la gestion de projet.
Quelles compétences après le Master of Science Digitalisation de la fonction RH ?
Le Master of Science Digitalisation de la fonction RH vise à former des experts capables de mettre en œuvre des stratégies de digitalisation dans les ressources humaines. Ainsi, après cette formation, vous acquerrez les compétences suivantes :
- Comprendre les enjeux et les opportunités de la digitalisation de la fonction RH
- Maîtriser les outils et les technologies pour la gestion des RH (SIRH, ATS, e-learning, chatbots…)
- Développer des solutions innovantes pour optimiser les processus RH
- Gérer les projets de digitalisation RH et les conduire au succès
- Anticiper les enjeux éthiques, juridiques et de sécurité liés à la digitalisation RH
- Élaborer une stratégie de transformation digitale pour les RH
En résumé, les diplômés du Master of Science Digitalisation de la fonction RH possèdent les compétences nécessaires pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale RH et pour répondre aux défis du marché de l’emploi en constante évolution.
Quels sont les débouchés après le Master of Science Digitalisation de la fonction RH ?
Les diplômés du Master of Science Digitalisation de la fonction RH peuvent prétendre à de nombreux métiers dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la transformation digitale, tels que :
Responsable de la transformation digitale RH
Manager de projet digital RH
Responsable de la formation digitale
Chief Digital Officer (CDO) RH
Chargé de mission RH Digital
Responsable de la gestion de données RH
Responsable du recrutement digital
Consultant en transformation digitale RH
Responsable de la communication RH digitale
Expert en SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines)
Ces métiers peuvent être exercés dans tous types d’entreprises, de toute taille, ainsi que dans les cabinets de conseil en RH.
Par une succession de projets, de Masterclass et de modules, vous alternez entre tronc commun et spécialisation. Ainsi, vous êtes formé aussi bien au web, design, data, Business Intelligence, innovation, change management, négociation …
Titre RNCP de niveau 7 reconnu par l’état : Expert en Management des Systèmes d’information
- Certification professionnelle de Niveau 7 enregistrée par arrêté au 09/04/2021, publié au JO le 21/04/2021. Certificateur IONIS School of Technology and Management Paris.
ENVIE DE REJOINDRE
EPITECH?